勞工好健康　預防最重要

近年來，科技的進步和勞工勞動意識的提升，促進了企業主對工作環境和勞動條件的關注，以及工作者更加關心自己的安全與健康。打造健康、快樂工作環境，並透過勞工健康保護計畫，共同提升職場健康與安全，已成為全球的重要議題。

維護工作者的安全與健康是一個動態和持續的過程，需要各方共同努力。除了勞工要更加重視自我保護，並積極增進健康保護與促進相關知識外，業主的管理更是一大關鍵。透過制定有效的政策、早期發現潛在危險，以防止災害的發生，運用科技、提供必要的培訓和資源，更是重中之重。

近年來，在勞工職業安全衛生管理的範疇中，除了強調必要的定期健康檢查，主要有三大議題，獲得勞工及雇主的關注：

一、重複性作業促發肌肉骨骼疾病之預防：

勞工在執行重複性作業時，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因造成肌肉骨骼之傷害，企業必須針對勞工因作業可能產生之肌肉骨骼疾病，進行調查評估，並進一步提供醫療諮詢服務，及教育訓練指導等講座課程。（圖一）

二、腦心血管疾病之預防：

首先是針對血管疾病危險因子進行評估與預防，包括：高血壓、高膽固醇、糖尿病、肥胖、吸菸、運動不足等。建立勞工個人的健康記錄，提供有關這些危險因子的數據，進一步了解這些因子是否與工作環境、壓力和生活方式等有關，以提供預防措施以及醫療服務。

其次，「過勞量表」可用於評估員工的工作負荷程度和工作壓力，以了解勞工是否處於長期過勞狀態。過度的工作壓力與心血管疾病風險增加有關；因此，這種評估可以作為綜合評估中的一個重要指標。（圖二）

三、母性保護計畫：

針對妊娠中、分娩後一年內或須親自哺乳之女性員工，部門主管應向安全衛生管理室提出母性勞工健康保護計畫之需求，鼓勵員工主動告知懷孕資訊並接受母性健康保護諮詢。

以奇美醫療體系的「母性保護措施」為例：利用產檢假請假系統，自動通知勞工健康服務人員，取代昔日由女性員工主動告知或他人協助提醒，以進行危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施來啟動關懷政策並給予獎勵，使員工能在生育與工作得以兼顧，兩全其美，創造雙贏。（圖三）

儘管全球產業型態瞬息萬變，工作型態改變帶來工作領域中的新風險也不斷增加，但只要勞工及雇主對職業安全衛生有更高的意識，著手執行更全面的保護措施，相信勞工就能避免一些職場上的健康風險、享有更加完善的安全保護。優質的勞工，是國家的競爭力；健康的勞工，更是國家社會的資產。希望我們整體社會能認真看待職業安全衛生的重要性，我們就能持續在工作崗位上發光發熱，得到經濟上滿足與心靈上的成就感。