發表初體驗之南昌行
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2015年9月在莉蓉護理長的鼓勵下決定參與在中國大陸江西省舉辦的「海峽護理論壇暨論文發表會」，經過護理長的指導與修改，不負期盼獲取到大會錄用，心情由焦慮到期待中出發至南昌。
經轉機到江西省南昌雖已是晚上，仍先完成報到手續及核對相關資料、發表的海報等事宜。隔天一早前往大會之會議廳，隨即感受到來自大陸各省護理前輩們的學術洗禮，中華護理學會副理事長姜小鷹教授談到護理領導力的構建:領導相關概念、影響力、領導作用與效能，領導者與追隨者之間的關係，決定領導績效的因素包括行為、潛能、素質，而領導者的形象與人格魅力也是關鍵，他也提到「卓越領導者通過調動員工和充分授權，幫助他們成為具有創新精神的思想者和主要貢獻人，使自己的領導更加富有魅力!」、「創新無極限，只要敢想，沒有什麼不可能，成功沒有途徑，必須把卓越轉換成身上的一個特質，最大限度的發揮你的天賦、才能、技巧，能成就一番的唯一途徑就是熱愛自己的事業。」
而台灣護理學會理事長王桂芸教授分享了臺灣護理發展現況及展望，從教育到實務，護理教育體系的演變與改革，臨床專業能力進階制度之繼續教育，臨床照護模式的演變，科技化之臨床護理的轉變，護理改革十大策略等，也引用了國際護理學會(ICN)於2007年提出正向執業護理環境(positive practice environments)：創新的招募和留任措施、提供在職進修和升等機會、足夠的津貼、肯定方案、足夠的設備、安全的執業環境等，以確保員工的健康、安全和身心安適，使有能力吸引員工並留任。還有其他各省護理學會理事長也分享了護理現況、護理管理中的應用、護理績效管理與實踐、促進優質護理等議題。台灣護理管理學會劉翠瑤主任則提到護理管理新思維:解決護理人力短缺之策略、護理職場環境改善策略、新進人員支持之策略、專業分工合作之策略、培育領導幹部與領袖人才等。
這幾天的研習會議讓我對學術海報有進一步的認識，深深體會讀萬卷書不如行萬里路；在會議交流中看到護理這個大家庭對護理的熱誠，聽到不同見解與想法，不管是否與台灣的護理有差異、甚至晚一些，都讓我看到不一樣的地方，紙上談兵還不如實際走一遭，實際體驗、感受來的深刻。在大陸這幾天，感受不同的文化背景與特質，還有生活環境，不管是醫療品質或是其他生活水準，與台灣相較，自己認為身在台灣是幸福的，亦更加珍惜自己所處的環境。
最後，感謝莉蓉護理長的協助促使我完成此篇海報，也感謝單位同仁排假的配合、護理部的相挺及院方的支持，我又踏出一步了。