109–110年度醫院醫療品質策進會,將醫療人員交接班之標準作業程序,列為病人安全工作目標之一(醫策會,2020)。加護病房病人疾病嚴重度高,交班的完整性及正確性,影響病人照顧安全(Wong et al., 2019)。而新進護理人員常因不知如何統整病人病情交班,導致交班內容無連續性及系統性,無法確實表達病人目前病情。統計單位2019–2020年7月新進護理人員數共計6名,留任率50%(3/6),本身臨床經驗不足,臨床與學理無法即時連結,影響交班完整性,故引發專案動機以提升新進護理人員系統性交班之完整性,以增進照護品質。
專案小組實地查核6名新進護理人員與醫療團隊查房報告病況,查核發現「新進護理人員系統性交班檢核表」整體平均完整率75%。並對6名滿3個月試用期新進護理人員及曾與新進護理人員交班的12名資深護理人員(工作年資≧4年以上),以加護病房系統評估架構由上至下,依序為:中樞神經系統、血液動力學系統、呼吸循環系統、營養系統、感染系統之現況進行回溯系統性交班完整性調查,以李克特量表(五分法進行查檢),如圖一。
一、系統性交班重要性與目的:系統性的交班內容可有效掌握病人照護重點,為病人照護訊息和方向的指引(Ahn et al., 2021)。
二、新進護理人員系統性交班完整率低之相關因素與對策:(一)透過在職教育及單位間建立交班共識項目,以結構性及有系統方式呈現交班內容,讓新進人員在評估掌握上更為明確和完整(Bukoh & Siah, 2020);(二)建立臨床教師一致性教學共識,協助新進護理師職場適應,減少醫療訊息錯誤和遺漏的發生,達到病人安全之目的(Bukoh & Siah, 2020);(三)以病人為中心的醫療團隊合作守望,相互提問與回答的機制(Check Back),傳遞確認病人的治療目標,有利於持續性照護(Wong et al., 2019);(四)制訂標準化交班模式及介入教育訓練能有效提升系統性交班的效率,並持續稽核,以增進病人之照護品質(Ahn et al., 2021; Bukoh & Siah, 2020)。
三、人字形概念構圖於新進護理人員系統性交班之應用:將評估工具以人字形的圖樣,區分為簡單概念及階層性分類,概念間做分組連結,將檢驗檢查、症狀、醫療處置組織對應該系統,採團隊導向學習法,同儕團體彼此學習,增加邏輯思考能力,讓新進護理師在系統性交班完整度更為提升(金等,2016;Wong et al., 2019)。
本專案目的為提升新進護理人員系統性交班完整率,予搜尋文獻標竿學習參考林等(2015)提升新進護理人員交班完整率之改善後成果92.9%,經專案小組討論後經現況分析及評估成員能力後,設立專案目標值為90%。
專案小組依現況分析及文獻查證,以80/20法則,遴選出≧36分以上為採行的解決方案:舉辦人字形概念構圖工作坊並且建構線上學習,見圖二;建立團隊溝通-守望Chcek Back機制;製作交班單與標準化交班模式及查核;舉辦臨床教師教學共識工作坊。
新進護理人員系統性交班完整率由75.0%上升至95.8%;新進護理人員自覺交班完整率由68%上升至92%,進步率35.2%;資深護理人員與新進護理人員交班完整率由65.6%上升至92%,進步率41.5%,見圖三。
透過創新教育訓練與教師教學臨床情境結合、透過團隊間溝通以系統架構做連結並建構線上學習、施行交班單與交班模式,改善後交班完整率上升至95.8%。建議未來加強病人端照護量能,進而展現照護品質效能。
