奇美醫院住院醫師招募－急診醫學部簡介

急診醫學部

本科之特色

自1992年起即由專任主治醫師在急診室擔任第一線急救醫療服務，帶動國內醫界在急診室設立專任醫師的風氣。急診醫學部現有急診專任主治醫師28人，每天急診人次近400人，佔台南地區急診四分之一以上，是台灣中南部最大的急診搶救中心，為南台灣的鄉親提供緊急傷病時最好的保障。奇美醫院急診部在2001年起，即應用行動醫療等先進服務，致力於流程改造、提升品質；所以在急性心肌梗塞、急性腦中風與多重創傷病人的治療時效上，能加速溝通、掌握先機。

奇美醫院的急診部也是南台灣最重要的急診醫學專科訓練醫院，共有20名左右住院醫師在急診部受訓，每一個月也有十來位全國醫學院校的醫學生來本院急診見實習，奇美醫院也一直在朝向成為全台灣最佳的急診訓練醫院而努力，希望能為台灣急診醫學的發展盡一份心力。

本科之訓練內容

1.急診管理與行政	16.骨科學
2.麻醉學與傷口處理	17.耳鼻喉科學
3.心臟血管學	18.兒科學
4.重症照護及復甦術	19.精神科
5.緊急醫療救護系統	20.毒物學
6.環境醫學	21.影像醫學與超音波訓練
7.災難醫學	22.醫學研究
8.創傷醫學	23.醫學倫理
9.一般內科學	24.會診、轉診、溝通、談判技巧
10.一般外科學	25.急診暴力、醫糾與申訴處理
11.老人醫學	26.次專科發展、醫療生涯發展與burnout
12.觀察醫學	27.TRM團隊合作訓練
13.神經科	28.國家醫療衛生制度與健保制度
14.婦產科	29.醫療品質與病人安全改善
15.眼科	30.病歷、診斷書等醫療紀錄與應用

本科之教學師資

資 格

1、任職於本院之急診專科醫師 (其他科別相關項目之訓練則為該科專科醫師)

2、需完成教育學分之訓練包含：

(1)台灣急診醫學會規範之教師師資資格

(2)本院教師培育中心(center of faculty development)之規範資格

責 任

於分配之臨床業務或教學任務內：

1、住院醫師之臨床工作指導

2、住院醫師之教育課程授課

3、住院醫師報告或研究之指導與評論

4、住院醫師之考核回饋

5、住院醫師訓練內容、方式等之檢討回饋

薪資及福利

1.依本院急診醫學部住院醫師薪資制度辦理。

薪資隨每月值班數不同而有浮動，並隨年資而有所增加與一般員工一樣福利，領有優渥年終獎金。

2.全額補助參加醫學會所舉辦各項研討會或訓練課程之報名費用及交通費用。

3.於國內、外醫學期刊、雜誌及醫學會發表之論文，科內予以獎勵金獎勵。

4.住院醫師獲國外醫學會論文發表資格者，科內予以全額補助參加醫學會費用。

每日照護(primary care)床數

1、 住院醫師以三班制輪班為主，每班9-11小時(依分區及班別而不同)，其中後2小時為『交班和教學時數』，不列入臨床時數計算，但仍計入上班時數。

2、 以PPH(patient per hour)指標管理住院醫師適當之工作量。

每月值班天數，每年放假天數

1、 急診訓練每月上班時數以『臨床時數』180小時為原則，依累進統計各人各班別數量，平均分散各級住院醫師夜班及假日班，依醫院休假制度給予年休假天數，依科內預約制度執行。

2、 每年元月一日由人資部統一核假，服務未滿一年者依比例計之，給假期間年資併計（自請停職部份除外）。

年假（給假日數）		年資計算標準
住 院 醫 師	三日	服務六個月以上，未滿一年
	七日	服務一年以上，未滿二年
	十日	服務二年以上，未滿三年
	十四日	服務三年以上，未滿五年
	十五日	服務五年以上，未滿十年
	十六日	服務十年
	上限卅日	服務十年以上，每增一年加一日

值班時之協同人力及規劃

職別 / 班別	D	E	N	總數
診區	3VS+4R	3VS+4R	2VS+2R	VS 28位  R 20位
急門診	1VS	1VS	/
兒科	1VS	1VS	1VS
觀察區 (全人醫療科)	3VS	1VS	1VS	VS 7位

長期之發展機會 (教學、研究、服務)

1、 發展stimulation訓練成為本院急診具教學特色之專科訓練醫院。

2、 發展完整的急診醫病溝通與臨床技能訓練的教學模式，以推動全人急診醫療。

3、 發展急診安寧照護及老人醫學，鼓勵急診住院醫師接受安寧及老人醫學專科訓練。

4、 發展急診次專科專長，例如：超音波、高壓氧、毒物學、到院前救護等。

5、 提升急診臨床基礎研究，輔導資深住院醫師研究能力。

6、 與全人醫療科合作，提升急診留觀區照護品質並加強學術研究。

7、 強化急診醫療團隊合作，積極參與跨院區與跨部門整合，以提升醫療品質。

8、 持續與臺南地區各醫院急診合作、連繫，提升急診轉診醫療品質。