內科部

2014.05.01制訂

2016.08.24修訂

2017.05.05修訂

2018.06.04修訂

2020.09.30修訂

2021.09.17修訂

2022.10.12修訂

1. 特色：

1.1 主治醫師陣容堅強（共70位主治醫師），有完整十個次專科，皆可訓練次專科醫師，可代招代訓，並開放輔導醫院申請

1.2 科內工作及學術研究氣氛融洽（每位住院醫師皆有指派長期臨床工作及學術研究導師，每月聚餐及開會）、每年部內重要活動有迎新、望年會、兩次全科部登山活動、組隊參加全院運動會及各種競賽活動等

1.3 專科護理師（共40位資深專科護理師）陣容堅強且態度親切，全力協助住院醫師臨床工作與病人照護，使住院醫師參加各項學術會議無後顧之憂

2 訓練：

2.1 每日例行床邊教學

2.2 每週每位住院醫師接受一次住診教學、每月教學門診及案例討論

2.3 教學活動豐富（含每週一次大內科晨會、次專科晨會、文獻研討會、及Mortality&Morbidity討論會、Combined meeting及研究能力提昇訓練等），提供每人出國進修之機會

2.4 病歷書寫訓練及審查（教學中心每季病歷抽審一次，優良者於醫教會公布及頒獎）

2.5 急門診及重症加護訓練（依照內科專科醫師訓練之要求，提供急診及加護病房訓練至少三個月）

2.6 會診訓練及次專科訓練（R3期間實施），每週至少一例

2.7 各次專科提供足夠容額與訓練，以利住院醫師取得次專科醫師執照

3 師資：

3.1 專任內科主治醫師富有教學熱忱，具內科指導醫師資格者62位

3.2 具教育部部定教職身份者占59% （包括教授7名，副教授12位，助理教授13位，講師4位）

4 薪資：

4.1 依本院內科部住院醫師薪資制度辦理。

薪資隨每月值班數不同而有浮動，並隨年資而有所增加與一般員工一樣福利，領有優渥年終獎金。

4.1 三節獎金禮卷

4.2 醫師節獎金禮卷

4.3 院方有提供宿舍，及位於長億城的員工活動中心（有各種健身器材供免費使用）

4.4 用餐部份每月可享用餐點(提供$550元餐費)。

5 Primary care上限：

5.1 第1年住院醫師以照顧9~12例，每天以不超過收治5例以上之新病人為原則(超過上限部分，每日病歷書寫由專科護理師支援，但因本院PGY及住院醫師連年滿招，照顧床數逐年遞減)

5.2 第2年至第3年住院醫師以照顧13~15例為原則（超過上限部分，每日病歷書寫由專科護理師支援，但因本院PGY及住院醫師連年滿招，照顧床數逐年遞減）

5.3 星期六值班者，可核給半天補休假。

6 值班及值班時協同人力規範：

6.1 每月值班R1~R3平均5~7班 (上限8班)，R4~R5平均2~4班(上限6班)（全國醫學中心最少班，因本院PGY及住院醫師連年滿招，值班數逐年遞減）。

6.2 R1~R5值班隔日中午後休假。

6.3 值班範圍約100床，每天都有Fellow擔任總值，隨時提供支援及指導。

6.4 另增加一位住院醫師（R2或R3）於大夜班上班，協助在第一時間處理病房緊急狀況及病人病情，使其他值班醫師夜間仍有機會得到完整休息時間 。

6.5 星期六下午另增加二名資深住院醫師上班協助收治新住院病人，以減輕值班負擔。

6.6 針對PGY1醫師，於下午5點至晚上10點值班期間，另外安排資深住院醫師一同協助處理病人狀況，讓學弟妹不會求助無門，有更充裕的時間處理病人狀況。

7 年假：

7.1 住院醫師每年約有一次半個月的長假（年假加上補休）

7.2 若由本院PGY留任，其年資、年假與年終獎金可累積計算。

8 長期發展機會：

8.1 教學：本院與北醫、高醫、中山、南台、長榮、嘉藥、中華等學校建教合作，可提供本院主治醫師多管道教職申請機會

8.2 研究：本院設有醫學研究部，積極與臨床醫師合作研究；另外內科也設有提昇住院醫師研究能力分組，鼓勵住院醫師參與研究、申請研究計畫並定期發表研究成果；並設有住院醫師優秀論文獎勵辦法，給予論文發表之住院醫師除了年度考核分數加分外，並有實質獎金獎勵。

8.3 服務：升任主治醫師的管道暢通，每年全院及部內舉辦多場年輕醫師培訓營(Young faculty club)活動，以教育年輕住院醫師如何提昇自身能力和及早生涯規劃，以配合奇美醫療體系的持續發展；而未來除了永康奇美醫院，其他在柳營奇美醫院及佳里奇美醫院之內科，仍有很多晉升主治醫師之機會。