本院自民國57年1月創院，當時員工人數不多，人事部門併於行政室轄下運作直至搬遷至永康現址，床位擴充，員工人數急遽增加，人事室開始獨立運作，歷任人事主任簡介如下：75~79年錢才瑋主任，79~87年佘明玲主任，87~88年鄭乃木主任，88~91年施明倩主任，91~92年佘明玲主任，92年至今黃彩霖主任，目前永康院區員工3000餘人，醫師人數達430人，醫療服務陣容完整堅強，在歷任院長及全體員工努力下，醫療品質備受肯定，員工待遇在同業間名列前茅，人員穩定離職率低。
歷任重大事蹟分述如下：
【57年】「財團法人逢甲醫院」開幕啟用
【69年】本院加入勞工保險
【75年】一、醫院遷移至永康現址，人事室納入組織架構運作
二、錢才瑋先生榮任人事室主任
【79年】 一、張維禎院長榮退，詹啟賢院長接任
二、主管輪調，佘明玲繼任本室主任
【81年】 一、本院更名為「財團法人奇美醫院」
二、癌症中心落成啟用
三、建立急診專責醫師制度，聘用急診專任醫師
【82年】因應院方人人需具備基本急救能力政策，本室開辦CPR訓練課程，在不影響單位臨床工作下訓練人員基本急救能力
【84年】 一、本院加入全民健康保險
二、急診大樓落成，增聘醫師、護理、醫技、行政數百人
【86年】詹院長榮任衛生署長,梁安億副院長晉升院長，張振溶榮任副院長
【87年】 一、行政一級主管職務調動，原院長室鄭乃木高專轉任人事室主任
二、身心障礙福利法通過，配合國家政策施行，公告各單位殘障人員優先進用原則，本院並於93年達到晉用標準
三、Jemco顧問公司指導本院流程改善作業，舉辦三級以上主管院外教育訓練共識營，分二梯次假南元農場及歐都納山
莊舉辦訓練
四、配合醫療保健業納入勞基法，制定相關作業規則
(一)、制定本院員工工作規則
(二)、調查統計並報備台南縣衛生局各單位加班人員名單
(三)、每月提撥2%薪資之勞工退休準備金
【88年】 一、本室專員施明倩晉升人事室代理主任
二、建立加護病房專任主治醫師制度及制定急診醫學科主治醫師任務守則及提成分配辦法
三、921地震本院認養集集震災相關醫療救護支援報備等相關事項
四、第一屆勞資會議代表產生，並函報台南縣政府備查
【89年】 一、本院通過醫學中心評鑑
二、詹啟賢院長二度接任院長
三、施明倩代理主任真除為人事室主任
【90年】 一、行政及研究大樓啟用
二、行政排班系統上線
三、報備台南縣政府第二屆勞資會議代表名單
【91年】 一、佘明玲女士二度接任人事室主任
二、兩性工作平等法施行，女性員工育嬰留停、分娩產假、陪產假、哺乳時間及設施及妊娠期間免夜間工作等規則制定
三、原住民工作保障權法實施，開始進用原住民員工，並於96年達到晉用標準
四、制定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法並遴選第一屆性騷擾評議委員
【92年】 一、黃彩霖女士榮任人事室主任
二、精神院區行政、工務、藥劑人員歸建總院，人事薪資作業亦由總院統籌執行
三、阿里山翻車事件，因本院長期CPR能力培養之訓練，同仁吳麗梅英勇救人事蹟獲表揚
四、抗SARS全院總動員，配合行政院衛生署補助計劃辦理本院執行嚴重急性呼吸道症候群防治醫療照護人員津貼受領
人資料及相關金額核銷作業
五、與新生醫院合作，協助人員招聘、薪資福利制定及醫療支援業務報備等作業
六、報備台南縣政府第三屆勞資會議代表名單
【93年】 一、本院再度通過醫學中心評鑑
二、柳營院區開幕，相關人事作業規劃與安排：
(一)、配合協助新院區開業執照申請
(二)、協助召募、訓練、薪資、執登等作業
(三)、制定員工跨院區調任與醫療支援報備等流程
三、協助台南縣衛生局醫事人員報備支援線上申辦系統啟用
四、本院達到殘障人士晉用標準
五、遴選第二屆性騷擾評議委員
【94年】 一、配合公家機關週休二日，擬定以勞基法工時為基礎之上班行事曆準則
二、勞退新制上路
(一)、相關因應事項擬定
(二)、宣導員工新舊制勞退選擇
(三)、自提率調查及報備
三、報備台南縣政府第四屆勞資會議代表名單
四、台南院區整建工程
【95年】 一、修訂本院及奇美相關企業之員工、眷就醫優待辦法
二、成立員工心靈加油站，啟動員工協談輔導之機制
三、由電腦室與人事室合組以「人事資料e化作業」為主題之品管圈，透由網路履歷及新人自行登錄基本資料與現行人
事薪資系統作連結
四、遴選第三屆性騷擾評議委員
【96年】 一、協助海外醫療-尼加拉瓜義診及支援相關事項
二、本院以特優成績第三次通過醫學中心評鑑
三、詹院長榮退，邱仲慶副院長榮升院長、莊銀清及王志中兩位主任晉升為醫療及教學副院長，並禮聘中正大學資管系
黃興進教授擔任本院行政副院長
四、舉辦兩院區主管共識營
五、接受國際醫療合作外國醫師、護理人員來院訓練
六、本院達到晉用原住民標準人數 |